ROXOLANA Türkiye'de Rusça konuşanların dergisi. Журнал для русскоязычных в Турции
Статьи по теме
Переехав в Турцию по той или иной причине, освоившись и выучив язык, большинство из нас начинает озадачиваться поиском работы. Девять лет назад, выйдя замуж и приехав в Стамбул, я была уверена, что мне найдется работа по душе, надо только выучить турецкий язык. И я не ошиблась. Турецкие фирмы охотно нанимают иностранных специалистов. Поскольку обе работы в крупных турецких фирмах-лидерах в своем секторе я нашла самостоятельно, путем детального изучения предложений на рынке труда и мониторинга изменений внутри сектора без какого-либо содействия третьей стороны, мне есть чем поделиться с вами. Надеюсь, что мои сведения будут вам полезны для поиска и получения работы.
Сначала немного информации об Интернет-ресурсах и сервисах, где можно почерпнуть информацию о состоянии рынка труда, зарплатных колебаниях, требуемых знаниях и квалификации по какой-либо должности. Прежде чем вы начнете поиск работы, адекватно оцените свое образование, квалификацию, возможности и зарплатный тренд рынка труда. И не подумайте, что я призываю вас занизить свою самооценку, наоборот, – знайте себе цену! Очень важно не продешевить. Помните, Турция никогда не знала, что такое штатное расписание с определением ежемесячного оклада согласно позиции. В организации любого масштаба у работников, занимающих одну и ту же должность и обладающих идентичным функционалом, месячная заработная плата может сильно отличаться. Все зависит от того, за сколько вы «продали» свои знания и умения.
Самой удобной и эффективной площадкой для поиска работы и размещения резюме, на мой взгляд, является www.kariyer.net. Ознакомьтесь с интерфейсом этого сайта, разместите там свое резюме и проведите первичный анализ рынка труда. Вам сразу бросится в глаза тот факт, что ни одно объявление о вакансии не содержит в себе данные об уровне заработной платы. Причины этого явления описаны выше. Оценить приблизительный уровень оплаты вы можете исходя из указанной информации об уровне занимаемой позиции (по тур. – «pozisyon seviyesi»), на которую претендует соискатель (т.е. стажер, работник, ассистент, специалист, руководитель среднего или высшего звена и т.д.)
Еще один очень важный фактор: внимательно отнеситесь к тексту самого объявления – тревожным сигналом является наличие таких требований к кандидату как стрессоустойчивость и готовность работать в довольно интенсивном темпе. В подавляющем большинстве случаев подобные требования означают необходимость работы в атмосфере полного хаоса и с постоянными неоплачиваемыми переработками, в том числе неоплачиваемые выходы на работу в воскресные и праздничные дни. Следует при этом отметить, что в стандартном трудовом договоре здесь обязательно присутствует пункт, содержащий порядок оплаты переработок и выходов в праздничные дни. В большинстве вариантах указано, что в подобных ситуациях предоставляются отгулы, в действительности же получить их очень сложно.
На следующем этапе необходимо провести исследование рынка труда, а именно: соответствуют ли требования работодателя, указанные в информации о вакансии, действительному положению дел на рынке труда. В этом вам поможет профессиональная социальная сеть www.linkedin.com. Настоятельно рекомендую вам там зарегистрироваться, если вы еще этого не сделали. Со временем профайл в этой сети может стать вашей визитной карточкой, например, в ситуации, когда ваше имя зададут в поиске Google, правильным образом отредактированный URL (от англ. Uniform Resource Locator – единообразный локатор ресурса; служит стандартизированным способом записи адреса ресурса в сети Интернет – прим.ред.) обеспечит появление вашего профессионального профайла первым среди результатов поиска.
